La transition vers une société climatiquement neutre et résiliente pousse nos villes et nos municipalités à agir différemment. Les employés doivent acquérir de nouvelles connaissances et compétences. Il ne suffit plus d’être un expert. Les employés et les politiciens de l’avenir sont des ‘T-shaped profiles’. Ce sont des personnes dotées d’une expertise de base approfondie, complétée par des compétences générales en communication, en réflexion en réseau, en stratégie de financement, en participation, etc. »
Nous ressentons de plus en plus la tension entre les compétences actuelles et les compétences requises. Pour y remédier, nous avons développé une plateforme de formation numérique avec Transition Stories où nous formons nos clients (du gouvernement aux organisations privées) à ces « nouvelles compétences et connaissances ». Avec nos formations sur l’innovation et la politique, nous transmettons cette expertise et ces compétences thématiques ciblées.
- Durée : les cours de formation sont divisés en modules prêts à l’emploi.
- Le transfert de connaissances se fait en ligne.
- Après le cours d’apprentissage virutel, il est possible d’aborder des questions et des situations réelles dans le cadre d’un atelier physique.
L’accent est mis sur des exemples reconnaissables, des outils concrets et beaucoup d’interaction pour renforcer durablement le groupe.
Client
Transition Stories – initiative personnelle
Période
2022 – aujourd’hui
Lien
Transition Stories Academy